OZP a OZZ: co tyto zkratky znamenají a proč na nich záleží při zaměstnávání

Rozdíl mezi zkratkami OZP a OZZ je pro mnoho lidí nejasný. Často se setkáváme s tím, že se tyto zkratky buď zaměňují, nebo naopak až příliš odlišují. Jak je to ve skutečnosti?

Kdo je OZP?

Zkratka OZP označuje osobu se zdravotním postižením. Podle zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, jsou tím myšleny fyzické osoby, které orgán sociálního zabezpečení (MPSV, ČSSZ aj.) uzná za invalidní (v I., II. a III. stupni), nebo osoby zdravotně znevýhodněné (OZZ).

Co znamená OZZ?

OZZ neboli osoba zdravotně znevýhodněná má dlouhodobě nepříznivý zdravotní stav, což znamená, že má více než jeden rok potíže, které podstatně omezují „tělesné, smyslové nebo duševní schopnosti, a tím i schopnost pracovního uplatnění” (§ 67 odst. 4 zákona č. 435/2024 Sb.). Na rozdíl od ostatních typů OZP však nepobírá invalidní důchod. Výhoda statusu OZZ spočívá v možnosti upravit podmínky pro hledání, získání nebo udržení práce.

Proč je pro člověka důležité mít status OZP/OZZ

Osoby se zdravotním postižením mohou využívat nejrůznější formy podpory. Lidem v jakémkoli stupni invalidity přísluší invalidní důchod, pokud splní zákonné předpoklady pro jeho přiznání. V tomto bodě se OZZ liší od zbylých typů OZP, protože nedostává žádnou finanční kompenzaci.
Důležitou roli hraje status osoby se zdravotním postižením na trhu práce. Všechny OZP mají právo na pracovní rehabilitaci, jejímž cílem je pomoc s výběrem, změnou nebo udržením vhodného zaměstnání. Lidé s postižením tak mohou snáze najít pracovní místo, které bude vyhovovat jejich specifickým požadavkům. 

Výhody zaměstnávání OZP pro zaměstnavatele

V souvislosti se zaměstnáváním osob se zdravotním postižením plynou pro zaměstnavatele mnohé finanční výhody. Jestliže splní stanovené podmínky, může zaměstnavatel např. dostat příspěvek na zřízení pracovního místa pro OZP nebo uplatnit slevu na dani. Firmy s více než 25 zaměstnanci mají navíc povinnost zaměstnávat v min. podílu 4 % celkového počtu zaměstnanců osoby se zdravotním postižením. Pokud tuto podmínku nesplní, musí buď odebírat výrobky či služby od stanovených firem (mezi které patří i Domov sv. Anežky), odvodem do státního rozpočtu, nebo kombinací těchto možností. (§ 81 zákona č. 435/2024 Sb.)

Co si z toho vzít?

Zkratka OZP je zastřešujícím pojmem pro osoby, které jsou považovány za invalidní, a pro OZZ. Jejich význam tkví v tom, že pomáhají lidem s těmito statusy nastavit takové podmínky, které jim umožní být součástí pracovního trhu. Státní instituce se jim snaží usnadnit jejich uplatnění tím, že poskytují výhody pro zaměstnavatele, kteří je přijmou do pracovního poměru.
Zkratky samy o sobě ale neříkají, co člověk umí, jaké má zkušenosti ani jakým bude zaměstnancem. To se pozná až v dlouhodobé praxi.